Un dispositif d'auto-formation ne peut en aucun cas se limiter à la mise en ligne d'un support de cours...

Aujourd'hui, les concepts d'industrialisation, et de capitalisation des ressources pédagogiques sont devenus un enjeu central de la formation.

- Personnaliser la formation et mutualiser les retours d'expériences.
- Développer l'autonomie des collaborateurs.
- Mesurer l'efficacité d'une formation et les évolutions de performance.

Avec une demande de plus en plus importante, les entreprises cherchent à réduire le coût unitaire d'un module de formation sans négliger sa qualité pour constituer un patrimoine pédagogique.
Il est alors nécessaire de disposer d'un dispositif à la fois personnalisé et rationnel en s'appuyant sur une expertise pédagogique, ergonomique, scénaristique et technique.

Rappeler qu'un projet décisionnel est réalisé POUR et AVEC les utilisateurs ne suffit pas à garantir l'adhésion et l'appropriation des outils par les utilisateurs.
Conduire les opérations de conduite du changement dans le respect de la culture de l'entreprise et dans la perspective d'une transformation des habitudes est le challenge à relever.

Avec une approche centrée sur l'apprenant, OfficeDecision propose une démarche globale: de l'analyse du besoin à la diffusion des ressources pédagogiques. Atravers deux types de solutions packagées: Didacticiel et E-Learning, OfficeDecision offre aux entreprises une réponse adaptée et rationnelle d'accompagnement au changement.